+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак повысить зарплату сотрудникам

Как повысить зарплату сотрудникам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как повысить зарплату сотрудникам

Повышение уровня оплаты труда является одним из наиболее результативных средств мотивации подчиненных. Однако эта процедура имеет свои особенности и нюансы. Работодателю требуется не только грамотно оформить изменения в окладе подчиненного, но и привести доказательства подобной необходимости, то есть справедливо обосновать повышение зарплаты. Оглавление: 1. Правовая база повышения заработной платы 2. Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip.

Сервисы для соискателей

Советы соискателям. С экономической точки зрения невыгодно повышать сотрудникам зарплаты, но всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае потери работника. И чем выше этот риск, тем выше шанс сотруднику увеличить свою стоимость. Очень важно принять эту зависимость, чтобы избежать необоснованной уверенности в себе, которую вы не сможете объяснить. Это может поставить вас в неловкое положение во время переговоров о пересмотре заработной платы. Для руководства решение о повышении зарплаты сотруднику должно быть обоснованным.

Зачастую оно проходит больше одного этапа, поэтому важно узнать схему принятия этого решения. Выясните как происходит этот процесс, и кто принимает в нем участие. К сожалению, зачастую эту информацию не найти в письменном виде. Поэтому нужно уточнить эти вопросы в отделе кадров, спросить у коллег или узнать во время собеседования до трудоустройства. Как бы это вас не расстраивало, но в принятии таких решений важную роль играет и личное отношение к вам. В большинстве случаев вопрос о повышении зарплаты обсуждается по цепочке руководителей.

Поэтому, если в вашем отделе есть свой руководитель, то не стоит обговаривать этот вопрос непосредственно с генеральный директором.

И именно руководитель отдела должен быть заинтересован в вас, как в ценном сотруднике. Размер желаемой зарплаты также очень важен. Сумма не должна сильно выходить за рамки общепринятых зарплат в компании и в сфере вашей деятельности в целом. Нужно объективно оценить свою ценность как сотрудника и состояние рынка, изучить средние зарплаты по вашему региону.

Назвав необоснованно большую сумму вы не только можете получить резкий отказ, но и рискуете упустить возможность повышения зарплаты в будущем. Не забывайте о важности момента. Руководитель не будет просто так сидеть и ждать, когда вы придете обсудить повышение зарплаты. Зачастую он всегда будет занят. Вы должны определить наиболее подходящее время, чтобы задать этот вопрос. Если компания находится в разгаре запуска нового проекта, или происходят другие важные события, то лучше отложите это на более благоприятное время.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Как добиться повышения зарплаты 50 Советы соискателям Карьера. Успешно договориться о повышении заработной платы — непростая задача, на которую влияет множество факторов.

В этом вопросе главное иметь уверенность, которую можно получить, зная все этапы и тонкости процесса. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Татьяна Дюпина Ирина, Легка хода, ТД Что значит выбить..?

Александр Семеновод Сергей Забобонин Если нет зарплаты только Вам -- не ценят, до свидания ребята Если всем -- значит и плевали на всех! Аргументы начальника: Я всем не могу дать! А ты что какая-то особенная? Открыто искать другую работу, относиться к этому очень серьёзно и ответственно! Рассказывать коллегам по несчастью быть в этой компании об успехах и поражениях.

Важно, что-бы это слышали не только, кто вам сочуствует и болеет за Вас, но и "стукачи". Естественно, начальник будет всё знать, у него будет время подумать. Ну и в финале: "Уходя - уходи!

Так как пример того, кто остался негативно скажется на всех остальных ваших сотрудниках. Наталья Коваленко Так и есть. На последнем месте работы в частном ВУЗе месяцами задерживали зарплату. Был отличный коллектив, поэтому несколько лет ждала перемен, а потом взяла переехала и поменяла работу. Василий Головцын Если нет - эта статья не поможет. Владислав Солонин Но бывают и вменяемые руководители, повышают сами.

Владимир Кузняк Александр Скумин Расскажу пример. У меня знакомый телохранителем работает. Тот и не среагировал - уходи, говорит. Через 2 недели без охраны его убили а мой друган работает в нормального человека, который его считает равным с собой, что не сравнишь по деньгам и влиянием. Вот что значит отношение. Верней их почти нет, на пальцах посчитать. Каждый хочет иметь больше прибыли при наименьших затратах, а людей вообще за быдло в нашей стране свои же считают.

Что уже говорить о загранице Повышение зарплаты дело тонкое. Это может быть лишь в тех организациях, где ценят сотрудников и до персонала относятся как к людям а не как к скотам. Я например, работаю в охране и получаю гривен зарплаты, хотя в Украине минимальная сами знаете сколько. Это уже прямое нарушение ТЗ и светит УК.

Но, администрации пох Мол не нравится, идите нах Вот такие расклады, а вы об этом статью написали, смешно. Даже если в Украине станет минимальная зарплата грн, нам все равно будут платить а в пенсионный фонд будут идти проценты с Вот так то Каждый оценивает себя сам. Я Вам скажу что охрана и по 7 грн получает Попов Вадим Вадимович Но не путайте, если Вы не шарите в охране, не нужно говорить.

Я работаю в традиционной комбинированной охране. Физическая охрана личная в Украине получает зарплату где-то от и выше, в зависимости от угрозы. А Себя я оцениваю высоко, но не бросаю работу, потому что мне до работы 20 минут ехать - 1; потому что я готовлю свой проект и пишу книгу на эту тему - 2; и в данный момент требуется моя помощь близким людям - 3.

Сергей Петриков Ждать подходящей фазы луны и благословения руководителя можно вечно. Много философии в статье, мало здравого смысла. Единственный параметр, который учитывается при повышении зарплаты - это насколько критично для фирмы потерять специалиста и как дорого его будет заменить. Если специалист экономит либо приносит компании ощутимую долю бюджета, то с ним будут носиться как с писаной торбой, закрывая глаза на многие оплошности и при этом систематически поднимать оплату.

Если вы работаете на одном месте более года и еще ни разу не видели повышения, то либо вы делаете что-то не так, либо пора поискать место потеплее. Исключительно мое мнение, на истину не претендует. Алексей, ПромоАктив Я как работодатель по отдельным проектам, при подборе кадров, опираюсь на бюджет который считаю нужным тратить. Я могу знать, что за такую работу обычно платят , но я знаю, что всегда найдутся люди которых эта сотня устроит, нужно только поискать, людей много а мое предложение одно Единственный способ увеличить себе зп я вижу сменить работодателя.

Елена Xxx Наталя Юрчишин Ведь и минимальная ЗП тоже не может никого устраивать. Но если выбор: минимальная ЗП или совсем ничего - то мало кто выберет последнее. В сфере, где я работаю, за последние 10 лет ставку подняли только в этом году. И выбор - брать заказы или не брать. О повышении - не может быть и речи. Василий Мирошник Вот так и у нас, минималка в Украине растет, у нас зарплата на старом уровне.

Я лишь работаю потому, что не хочется сейчас делать себе разные записи, мне нужен беспрерывный стаж работы в охране.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится, а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку. Если вы чувствуете, что дела идут неладно — сотрудников сокращают, расходы резко оптимизируют, зарплату выдают с задержкой, — то вашу смелость никто не оценит. Скорее, подумают, что вас переманивает конкурент или вы готовите ультиматум. Желательно, чтобы вы работали на текущей должности не меньше полугода, а лучше — год. Исключение — если у вас резко увеличился круг обязанностей, вы тратите на работу больше сил и времени, а потому считаете, что заслуживаете компенсации.

Как добиться повышения зарплаты

Постоянное сокращение издержек — стратегическая задача любого бизнеса. Повышение производительности труда каждого сотрудника - одно из ключевых направлений управления издержками. Это позволяет сократить затраты труда , и в результате освобождаются денежные средства, которые можно направить на повышение заработной платы сотрудников.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Советы соискателям. С экономической точки зрения невыгодно повышать сотрудникам зарплаты, но всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае потери работника.

Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании.

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

В году индексация окладов также запланирована. Посмотрим, что это за отдельные категории работников. Но начнем с новостей. Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от

.

Как увеличить зарплату сотрудникам

.

КАК ПОВЫСИТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ ПРЕДПРИЯТИЯ

.

Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличив нагрузку по взносам В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана И.

    Поиск работы.

  2. subsfesttamas1980

    Известно, что важнейшим показателем эффективности предприятия служит величина средней зарплаты его сотрудников. Чем она выше, тем.

  3. Оксана Д.

    Образование и консультации

  4. tinglanrafo1984

    50 комментариев

  5. soyleotovi1971

    Как правильно просить повышения зарплаты?