+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакПри каких условиях можно сократить многодетную мать с работы

При каких условиях можно сократить многодетную мать с работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
При каких условиях можно сократить многодетную мать с работы

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

Нас не прогонят

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей.

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной.

Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка. Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать отец является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей.

Кроме того, на многодетных родителей в особенности матерей распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя.

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель. Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:. ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:. Согласно ч. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность. Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе.

Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется.

Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора. Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся п.

Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:. Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию.

Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев. Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами?

Ответ на этот вопрос дает все та же ст. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет :.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов : при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. По иным основаниям увольнение недопустимо. Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся.

Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье. Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей отцов? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать форму заявления.

Могут ли сократить многодетную мать с работы

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

Могут ли многодетную мать сократить

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет 2. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде.

А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

Такое часто происходит после банкротства фирмы. В таком случае, работодатель обязан: Выплатить каждому сотруднику материальную компенсацию в размере двух месячных зарплат. Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Можно ли сократить многодетную мать одиночку

.

Увольнение многодетной матери

.

1 Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать? многодетную мать; 4 Можно ли уволить многодетную мать с работы по сокращению необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст.

Можно ли сократить многодетную сотрудницу

.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подростки расправились над многодетной матерью - Зверям вынесли приговор
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. banledisgpag1988

    За что можно уволить многодетную мать. Увольнение многодетной по сокращению двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт . Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения.

  2. Алена С.

    Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении.

  3. therncompkirchfaq1987

    Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, В каких сферах будут самые большие сокращения штата Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял.

  4. Давид К.

    Можно ли сократить многодетную сотрудницу ★ Ваше право